Encore moi,
Un gros problème actuellement, selon ceux qui veulent partir, c'est qu'on fait tous pour les nouveaux, et même pour les anciens, il n'y a plus assez de choses intéressantes (pour eux) à faire,
L'idée serait donc de rendre l'indépendance aux joueurs, et d'appliquer méchamment le "on a rien sans rien", En particulier la caisse solidaire, les emplois, les primes d'entreprises, les dividendes, tout cela peut être perçu, sans rien toucher, sans réelle implication du joueur, en soit, ça tue le défi,
Je ne parle pas de bêtement supprimer ces modules, mais de demander une certaine activité pour gagner de l'argent,
C'est là que les problèmes arrivent, à partir de quel moment on considère que le joueur mérite ça paye, comment on vérifie qu'il la mérite bien, encore une fois vont se poser les problèmes de faisabilité,
Par exemple : Les dividendes pourraient n'être touchées que si l'entreprise fait un certain bénéfice dans les 7 mois, les primes ne seraient versées que si le bilan global, donc en tenant compte des ventes de l'entreprise est positif, "on a gagné de l'argent par rapport à hier", voir supérieur à 2 fois, ou 10 fois pour limiter la casse, mais ça enlève encore du challenge, au montant total que représente les primes (primes + impôts), sinon les primes seraient revues à la baisse, pour la caisse solidaire, on parle de solidarité, on ne toucherait cette aide que si on effectue une certaine action, je n'ai pas d'idée dans l'immédiat, pour l'emploi, eh bien dans la même optique, une ou plusieurs actions à effectuer chaque jour,
En fait je pense qu'encore une fois, chaque joueur devrait avoir un rôle à jouer, qu'il ait le devoir de faire quelque chose, l'impression de servir à quelque chose, et le sentiment de l'avoir fait et bien fait, d'avoir participé à la progression de la communauté, entreprise, ville, à voir ! Et surtout, il doit y avoir du challenge, pour augmenter vite, il faut s'investir, il faut se casser la tête, et pas juste se poser sur un siège de directeur en entreprise, et attendre la paye, dans cette optique, il y a des postes de directeurs inutiles, DRH et DF ne représentent pas beaucoup de travail, et pourraient être fusionnés, de même, les directeurs commerciaux et des achats pourraient avoir besoin d'un assistant, à voir !
PS : J'espère qu'on sera payés pour le travail que nous accomplissons ! Au moins un mémorial à notre honneur, une statue échelle 10:1 !
Un gros problème actuellement, selon ceux qui veulent partir, c'est qu'on fait tous pour les nouveaux, et même pour les anciens, il n'y a plus assez de choses intéressantes (pour eux) à faire,
L'idée serait donc de rendre l'indépendance aux joueurs, et d'appliquer méchamment le "on a rien sans rien", En particulier la caisse solidaire, les emplois, les primes d'entreprises, les dividendes, tout cela peut être perçu, sans rien toucher, sans réelle implication du joueur, en soit, ça tue le défi,
Je ne parle pas de bêtement supprimer ces modules, mais de demander une certaine activité pour gagner de l'argent,
C'est là que les problèmes arrivent, à partir de quel moment on considère que le joueur mérite ça paye, comment on vérifie qu'il la mérite bien, encore une fois vont se poser les problèmes de faisabilité,
Par exemple : Les dividendes pourraient n'être touchées que si l'entreprise fait un certain bénéfice dans les 7 mois, les primes ne seraient versées que si le bilan global, donc en tenant compte des ventes de l'entreprise est positif, "on a gagné de l'argent par rapport à hier", voir supérieur à 2 fois, ou 10 fois pour limiter la casse, mais ça enlève encore du challenge, au montant total que représente les primes (primes + impôts), sinon les primes seraient revues à la baisse, pour la caisse solidaire, on parle de solidarité, on ne toucherait cette aide que si on effectue une certaine action, je n'ai pas d'idée dans l'immédiat, pour l'emploi, eh bien dans la même optique, une ou plusieurs actions à effectuer chaque jour,
En fait je pense qu'encore une fois, chaque joueur devrait avoir un rôle à jouer, qu'il ait le devoir de faire quelque chose, l'impression de servir à quelque chose, et le sentiment de l'avoir fait et bien fait, d'avoir participé à la progression de la communauté, entreprise, ville, à voir ! Et surtout, il doit y avoir du challenge, pour augmenter vite, il faut s'investir, il faut se casser la tête, et pas juste se poser sur un siège de directeur en entreprise, et attendre la paye, dans cette optique, il y a des postes de directeurs inutiles, DRH et DF ne représentent pas beaucoup de travail, et pourraient être fusionnés, de même, les directeurs commerciaux et des achats pourraient avoir besoin d'un assistant, à voir !
PS : J'espère qu'on sera payés pour le travail que nous accomplissons ! Au moins un mémorial à notre honneur, une statue échelle 10:1 !
), je parle de ne la donner que si c'est mérité ! Sur le principe, pour la CS, je suis d'accord, je suis le premier à aider les nouveaux, mais de telle sorte que je n'aide que les nouveaux actifs, ou ceux qui grâce à ça devienne actifs ! Encore une fois, il faudrait réaliser une action pour percevoir les aides, peut être diminuer les plafonds aussi, mais je suis contre le fait de donner de l'argent à ceux qui ne font rien, c'est de la perte pure ! 
